Statistical Data統計データ

2012年度データ・職員

［分析］

施設の指定管理の状況に着目すると、
雇用形態／性別からみた総職員数の構成は、
どのような特徴があるのか？

ここでは2012年度の職員のデータについて、雇用形態と性別からみた総職員数の構成比率を概観する。施設の指定管理の状況により分類したカテゴリー①、②、③ごとの傾向と、分類せずに集計した、施設の指定管理をしている財団全体（全財団）の特徴をみていく。

全財団（n=92）
カテゴリー①：1施設管理財団（n=25）カテゴリー②：複数施設管理財団（文化系）（n=12）
カテゴリー③：複数施設管理財団（文化以外）（n=55）

Point1

全財団でみると常勤職員は70%近くで、パート・アルバイトが25%ほどを占め、その他非常勤職員は5.6%、派遣職員は1.1%とわずかとなっている。常勤職員のうち、他機関からの出向者は6.2%だが、任期付き職員が41.8%と高い。

全財団の雇用形態からみた
総職員数の構成比率

Point2

カテゴリーの特徴をみると、カテゴリー②は常勤職員のうち、他機関からの出向者の比率が約11%と他よりも高くなっている。またカテゴリー③はパート・アルバイトの比率が27.2%とほかより高い。

雇用形態からみた総職員数の構成比率

Point3

全財団では、女性職員が総職員の48.8%と約半数を占める。カテゴリーでみると、女性職員の比率が一番高い区分はカテゴリー②で、58.7%である

女性職員の比率

［まとめ］

全財団、すなわち施設の指定管理をしている財団全体でみると、常勤職員のうちの任期付き職員が41.8%を占めているのが実態である。カテゴリーの特徴として、文化施設のみを複数管理するカテゴリー②に、他機関からの出向者の比率が高く、女性職員の比率が高い傾向がみられる。